Uuring: noored soovivad oma töökorralduse üle ise otsustada

Brett Lemsalu sõnul tahavad noored oma töökorralduse üle ise otsustada Foto: Wise

Tehnoloogiaettevõtte Wise´i 16-19-aastaste noorte karjääriuuringus joonistus jätkuvalt välja ülekaalukas soov tulevikus ise oma töökorralduse üle otsustada, kuid võrreldes eelmise aastaga on noorte seas enam kui 50 protsenti kasvanud kliimamuutuste negatiivsete mõjudega tegelemise olulisus ka tööandja tasandil.

Paindlikkus tööaja ja -koha suhtes on noorte jaoks endiselt kõige olulisem aspekt. Uuring näitab, et 96 protsenti vastanutest peab paindlikkust oma tööelus kriitiliseks teguriks. «See kajastab noorte soovi tasakaalustada töö ja eraelu, et kohandada oma töötamise aega ja kohta vastavalt vajadustele. Võimalus ise tööelu planeerida suurendab tööga rahulolu ja produktiivsust,» ütles Wise’i vanem personalinõustaja Brett Lemsalu.

Noored hindavad arengut

Lisaks paindlikkusele ootavad noored tulevaselt tööandjalt selgeid ja ambitsioonikaid karjäärimudeleid. 91 protsenti uuringus osalenud noortest peavad mitmekesiseid karjäärivõimalusi väga tähtsaks. Veidi olulisem on see tüdrukutele kui poistele. «Noored tahavad oma tööalast arengut näha selge teekonnana, kus neil on võimalus kasvada ja areneda,» selgitas Lemsalu.

Toimunud on suur hüpe kliimamuutuste negatiivsete mõjude vältimise olulisuses. Möödunud aastal arvas vaid 22 protsenti noortest, et töökoha panus kliimasoojenemise vältimiseks on oluline. Sel aastal peab seda oluliseks lausa 74 protsenti vastanutest, sealjuures 77 protsenti tüdrukutest ja 67 protsenti poistest.

Ühiskondlik aktiivsus on langenud

Pisut on langenud soov lahendada ühiskondlikke probleeme. Kui eelmisel aastal pidas seda aspekti oluliseks 91 protsenti noortest, siis sel aastal 86 protsenti. Vaatamata mõningasele langusele ootavad noored tööandjatelt võimalust teha tööajast vabatahtlikku tööd ja panustada ühiskondlikesse projektidesse. Lisaks on vastanutest 92 protsendi jaoks oluline, et ettevõte seisaks võrdsuse, kaasatuse ja sotsiaalse mitmekesisuse eest.

«Uuringu tulemused näitavad selgelt, et tänapäeva noored otsivad tööandjatelt ka võimalust olla osa suuremast pildist ja teha positiivseid muutusi ühiskonnas. On aeg, et rohkem ettevõtteid mõistaksid ja arvestaksid nende ootustega, et luua motiveeriv ja tähendusrikas töökeskkond,» rääkis Lemsalu.

Siiski motiveerib noori tööandja valikul esmalt konkurentsivõimeline töötasu ja alles siis täiendavad hüved nagu paindlik tööaeg koos lisapuhkusega, osalus ettevõttes, tööalane mentorlus ning igapäevased hüved kontoris, näiteks suupisted ja jõusaal, ning hüved ka väljaspool kontorit, näiteks spordi- ja tervisetoetus.

89 protsenti tõstsid esile kaasavat töökultuuri, 88 protsenti uuenduste ja tuleviku lahenduste loomise võimalust, 82 protsenti kontori hüvesid nagu jõusaal, suupisted, sporditoetus ja tiimisündmused ning 77 protsenti võimalust töötada rahvusvaheliselt.

Wise’i tellitud ning sel kevadel Norstati läbi viidud uuringus osales 307 noort, kellest 106 olid tüdrukud ja 201 poisid. Uuringu sihtrühma moodustasid Eesti õpilased, kes 2023/2024. õppeaastal õpivad põhikooli 9. klassis, üldhariduskooli gümnaasiumiastmes või muus keskharidust andvas õppeasutuses.

Wise on globaalne tehnoloogiaettevõte, mis ehitab parimat viisi maailma raha liigutamiseks ja haldamiseks.